【未経験者必見】採用されるWEBデザイナーのポートフォリオの作り方と事例を紹介

SNSで憧れてWEBデザインを学び始めたものの「ポートフォリオURL（必須）」という応募条件に戸惑った経験はありませんか。
何から始めていいのか分からず、「作り方がわからない」と感じている方が多いでしょう。

結論、正しいステップを踏めば、未経験でも採用につながるポートフォリオを作ることはできます。

そこで、この記事では「載せる作品がない」「何を載せればいいか分からない」と悩む方に向けて、未経験からでも採用担当者の目に留まるポートフォリオを作るための手順や構成のコツを実例とともに解説します。

とはいえ、「記事を読んでも、自分の場合はどんな作品を作ればいいの？」「このスキルレベルで本当に通用するの？」など、不安は尽きないはずです。

そんな方には、あなたの現状や強みに合わせた「特化型のポートフォリオ戦略」が欠かせません。

WEBCOACHでは、未経験からWebデザイナーを目指すあなたの現状に合わせて、最適な学習ロードマップやポートフォリオ戦略を無料でご提案しています。
少し気になる方はぜひ、WEBCOACHの無料カウンセリングにお越しください。

そもそもWEBデザイナーのポートフォリオとは？

ポートフォリオとは、自分のスキルや制作した作品を集めたもので、WEBデザイナーにとっては非常に重要な役割を果たします。
特に案件獲得には必ず必要であり、採用担当者やクライアントに対して自分の実力をアピールする唯一の方法です。

初心者WEBデザイナーにとって、ツテや経験が少ない中で自身の魅力を効果的に表現するために、ポートフォリオは不可欠です。

魅力的なポートフォリオを作成することで、企業やクライアントに対して良い印象を与え、案件を獲得するチャンスが増えます。

ポートフォリオには、プロフィール、習得しているスキル、実際の作品、仕事に対する思い、連絡先が含まれることが重要です。

これらの要素をしっかりと抑え、効果的に表現することが案件に繋がるポイントとなります。
次の章では、未経験者にこそポートフォリオが重要な3つの理由と紙のポートフォリオも用意すべきかどうかについて解説します。

未経験者にこそポートフォリオが重要な3つの理由

未経験者にこそポートフォリオが重要な理由は以下の3つです。

仕事終わりや休日の貴重な時間を使い、学習して作り上げたポートフォリオは、何より雄弁にあなたの熱意を物語ります。
「WEBデザイナーになりたい」という言葉だけでなく、「そのためにこれだけの行動を起こした」という事実で本気度を示せる、唯一無二のツールです。

次に、ポートフォリオはスキルの可視化としてアピールできます。
履歴書に「Photoshopが使えます」と書くだけでは、どのレベルで使えるのか伝わりません。

しかし、実際にPhotoshopで作ったバナーが1枚あれば、スキルレベルは一目瞭然で、自分のスキルを客観的な事実として提示できます。

最後に、ポテンシャルの提示としてもポートフォリオは重要な役割を担います。
作品の最終的なクオリティだけでなく、そこに至るまでの課題解決のプロセスや学習意欲を示すことで、「この人は入社後も自走して成長してくれそうだ」と採用担当者に未来を期待させらるでしょう。

紙のポートフォリオも用意すべき？

結論として、WEBデザイナーを目指すなら、まずはオンラインのポートフォリオサイト作りに全力を注ぐべきです。

WEB業界では、応募時にURLを送るのが一般的であり、採用担当者もパソコンのブラウザーで閲覧することを前提としています。
サイト形式であれば、動きのあるデザインを見せたり、コーディングスキルを証明したりすることも可能です。

「紙かWebか」で悩む時間をなくし、まずはWebポートフォリを完成させることに集中しましょう。
ただし、面接時に手元で見せたい場合や、補足資料として使いたい場合に備え、「ポートフォリオサイトをPDF化して保存したもの」を用意しておくとより安心です。

現役WEBデザイナー直伝！ポートフォリオに必須の要素

ここでは、ポートフォリオサイトに必ず入れるべき5つの必須要素を解説します。
構成で迷わないよう、チェックリストとしてご活用ください。

プロフィール｜人柄と熱意を伝える

プロフィールは、単なる経歴の羅列ではなく「あなたという人間」を採用担当者に伝え、興味を持ってもらうための重要なページです。

「事務職の経験しかない」と感じるかもしれませんが、事務経験で培った次のようなスキルは、WEBデザイナーの仕事に直接活かせます。

これらの経験を「WEBデザイナーとしてどう活かせるか」という視点でアピールしましょう。
また、清潔感のある顔写真を載せることで、信頼感や安心感が格段にアップし、「一緒に働きたい」と思ってもらいやすくなります。

習得スキル｜できることを具体的に示す

「何ができるか」を採用担当者が一目で理解できるよう、スキルは具体的に記載することが重要です。

このように、ツール名だけでなく「そのツールで何ができるか」まで具体的に書きましょう。
また、スキルは「デザインツール」「コーディングツール」「使用CMS」によってカテゴリを分けて記載するとよりわかりやすく伝わります。

実績（作品）｜思考プロセスとセットで紹介

実績はポートフォリオの心臓部です。
「架空サイトを載せても意味がないのでは」という不安を感じるかもしれませんが、全くそんなことはありません。

採用担当者が最も知りたいのは、作品そのものの美しさ以上に「なぜこのデザインにしたのか」というあなたの思考プロセス（デザインの意図）です。

作品ごとに、以下の項目をセットで紹介しましょう。

項目	説明
作品のURL or 画像	作品が確認できる場所を示す。
担当範囲	デザイン、コーディング、企画など、どこまで自分で行ったかを明記。
制作期間	どれくらいの時間で制作したかの目安を記載。
デザインの意図	「誰の・どんな課題を・どう解決するために・このデザインにしたか」を説明。
こだわった点	配色、フォント、レイアウトなど、工夫したポイントを具体的に記述。
使用ツール	Figma, Photoshop, HTML/CSSなど、制作に使用したツールを記載。

お問い合わせフォーム｜仕事の依頼窓口

ポートフォリオは転職活動のためだけでなく、将来的には副業やフリーランスとして仕事を得るための大切な営業ツールにもなります。

ポートフォリオを見て「この人に仕事をお願いしたい」と思った企業や個人が、すぐに連絡できる窓口を用意しておくことは重要です。
Googleフォームの埋め込みや、WordPressのプラグイン（Contact Form 7など）を使えば、専門的な知識がなくても比較的簡単に設置できます。

稼働条件・お仕事のスタイル｜ミスマッチを防ぐ

転職後「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぎ、自分に合った働き方を実現するために、稼働条件や仕事のスタイルを明記しておきましょう。

これらの情報を事前に示しておくことで、企業側も自社の条件と照らし合わせやすくなり、質の高いオファーにつながる可能性が高まります。

未経験WEBデザイナーのポートフォリオの作り方

ここからは、具体的な行動に移せるように、ポートフォリオサイトをゼロから完成させるまでの5つのステップを解説します。

未経験からWEBデザイナーへの転職を成功させたポートフォリオの実例を紹介！

まずはイメージを構築するためにも実際のポートフォリオを見てみると良いでしょう。
これらのポートフォリオはWEBCOACHの受講生の制作物でして、どれも初めてから半年程度で制作されたものです。

非常に質の高いものになっていますので参考にしてください！

吉田智子さん

ポートフォリオ：https://t0m1h0y7h0n3.wixsite.com/grafelia-design

吉野結依さん

ポートフォリオ：https://y1993wc.wixsite.com/yportfolio

井手内七都恵さん

ラフターデザイン

愛媛県松山市のデザイン事務所 | ラフターデザイン - ラフターデザイン ビジネスへの想いをカタチにしてお客様へお届けする。 あなたのビジネスの広報パートナーでありたい。 あなたのお悩みを聞かせてください。 「売上アップしたい」「お問合...

松本唯花さん

ポートフォリオ：https://yuim628088.wixsite.com/portfolio

明石さん

https://87sophia.wixsite.com/my-site-1

採用担当者の目に留まる！ポートフォリオの共通点3選

数多くのポートフォリオを見ている採用担当者の心に響くポートフォリオには、いくつかの共通点があります。
ここでは、特に重要な3つのポイントを解説します。

課題解決能力が「ストーリー」で示されている

ただ綺麗なだけのデザインは、残念ながら採用担当者には響きません。
重要なのは、「このデザインによって、誰のどんな課題を解決しようとしたのか？」という背景です。

「このサイトのターゲットが抱える〇〇という課題に対し、私は△△というデザイン的アプローチで解決を試みました。その理由は…」

このように、自分の作品を「課題解決の物語」として語れるようにしましょう。
これができると、単なる作業者ではなく「自ら考えて提案できるデザイナー」として評価されます。

自身の「強み」と「やりたいこと」が明確に伝わる

「何でもできます」というアピールは、残念ながら「何も専門性がない」という印象を与えかねません。

あなたの事務職経験のような、自分ならではの経験とWebデザインを結びつけ「私の強みは、丁寧なコミュニケーションで課題を整理し、分かりやすくデザインに落とし込むことです」のように、自分の「強み」を断言することが重要です。

さらに、「将来的には、この強みを活かして〇〇のようなデザインで貴社に貢献したい」という「やりたいこと（Will）」を明確に打ち出すことで、採用担当者はあなたが自社で活躍する姿を具体的にイメージできます。

「一緒に働きたい」と思わせる人柄や学習意欲が見える

スキルが同程度の候補者が複数いた場合、最終的な決め手は「この人と一緒に働きたいか」という「人柄」になることが少なくありません。

ポートフォリオ全体から伝わる丁寧な言葉遣いや分かりやすい文章、デザインプロセスから見える誠実さなどが、あなたの人柄を伝えます。

また、ブログで学習記録を発信する、読んだデザイン書をリストアップするなど、継続的な学習意欲を示すことで「入社後も成長し続けてくれる人材だ」というポジティブな印象を与えられます。

現役デザイナーもやっているポートフォリオ作成時のテクニック

ここでは、あなたのポートフォリオをさらに一段階レベルアップさせるための、具体的なテクニックを6つ紹介します。

作品の並び順を工夫する

採用担当者は多くのポートフォリオを短時間で確認します。
そのため、最初の印象が極めて重要です。

最も自信のある作品（ベストワーク）を最初に配置しましょう。

次にアピールしたいスキルが分かる作品、というように戦略的に並べるのがおすすめです。
「自信のある順」が基本ルールだと覚えておいてください。

掲載する作品数は10前後にする

経験者の場合は10点前後が目安ですが、未経験者の場合は「量より質」が絶対的なルールです。

質の低いものを数多く並べるより、思考プロセスをしっかり書いた質の高い作品が3〜5点あれば十分です。
無理に数を揃えようとせず、一つひとつの作品説明を充実させることに注力しましょう。

自分の強みは目立つ場所に配置する

プロフィール欄やサイトのファーストビュー（最初に表示される画面）など、最初に目に入る場所に、自分が最も伝えたい強みを簡潔なキャッチコピーとして配置しましょう。

例えば、「丁寧なコミュニケーションで課題を解決します」のような一文です。
これにより、採用担当者に「この人は〇〇な人だ」という第一印象を効果的に植え付けられます。

コーディングスキルがあれば積極的に記載する

デザインだけでなくコーディングもできる人材は、市場価値が高い傾向にあります。

ポートフォリオを自分でコーディングして制作した場合は、その旨をサイトのフッター（最下部）などに明記しましょう。
GitHubのアカウントがあれば、URLを記載することを強くおすすめします。

プロフィール写真を入れると信頼感を与えられる

必須ではありませんが、顔が見えることで採用担当者は安心感を覚え、親近感を持ちやすくなります。

証明写真のように硬いものではなく、清潔感があり、人柄が伝わるような、少し笑顔の自然な写真がベストです。
載せることでプラスに働くことが多いテクニックです。

作りっぱなしにせず定期的にアップデートする

ポートフォリオは、あなたの成長と共に育てていく「資産」です。

新しいスキルを学んだらスキル欄を更新し、新しい作品ができたら追加（同時に、過去の質の低い作品は削除）することで、常に最新の状態を保ちましょう。
最終更新日が新しいと、学習を継続している熱心な人材であることの証明にもなります。

基礎的なWEBデザインから実践的なポートフォリオの作り方まで学ぶなら！

ここまで、未経験から採用されるポートフォリオの作り方を解説してきました。

とはいえ、 「記事を読んでも、自分の場合はどんな作品を作ればいいの？」 「一人で作り続けるのはモチベーションが続かない…」 など、不安は尽きないはずです。

そんなあなたには、現状のスキルや強みに合わせて、採用から逆算した「特化型のポートフォリオ戦略」が欠かせません。

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よくある質問（Q&A）

未経験からWebデザイナーのポートフォリオを作成しようとしている人から多く寄せられる質問を紹介します。
以下に、特に多い質問をいくつか挙げます。

これらはよく寄せられる質問の一部です。
ポートフォリオ作成には他にも多くの疑問があるかと思います。

その場合は、直接カウンセリング等で相談することをお勧めします。
最後に、カウンセリングを受けることで、具体的なアドバイスやサポートが得られ、より効果的なポートフォリオを作成することができます。