Webデザイナーの面接が迫っているのに、どのような対策をすれば良いか迷っていませんか？
せっかく書類選考を通過しても、準備不足で失敗すれば貴重なチャンスを失ってしまうかもしれません。
この記事では
この記事を読み終われば、自信を持って面接に臨む準備が整い、採用への道を一歩進めることができるでしょう。
未経験者Webデザイナーの面接でよく聞かれる質問11選！
未経験のWebデザイナーが面接でよく聞かれる質問には、自己紹介や志望動機、キャリアプランなどがあります。
それぞれの質問には意図があり、採用担当者があなたのスキルや熱意を見極めるためのものです。
自己紹介、経歴について
面接では、自己紹介や経歴について必ず質問されます。
1分程度の簡潔な自己紹介が求められることもありますが、時間が許される場合は3〜5分かけて丁寧に説明する方が好印象を与えます。
新卒とは異なり、社会人経験がある場合は職歴を中心に話すのが基本です。
以下のポイントを準備しておきましょう
・プロフィール：氏名、居住地、生まれ、最終学歴
・前職の概要：事業内容や会社の規模
・前職での業務内容：具体的にどんな業務を担当していたか
・前職でのポジションやマネジメント経験：役職や管理していた人数など
・現在について：就業状況やWebデザインの仕事状況について
正確に伝えることが大切なため、メモを見ながら話しても問題ありません。
また、場合によっては資料を用意し、面接官の許可を得た上で投影しながら説明するのも効果的です。
しっかり準備して、落ち着いて自分の経験を伝えましょう。
Webデザイナーを目指した理由
未経験からWebデザイナーを目指す場合、その理由や背景について質問されることが多いです。
採用担当者は、スキルだけでなく、企業文化とのマッチングや仕事への情熱を見極めるためにこの質問をします。
例えば、「デザインに興味があり、人の目を引くWebサイトを作りたいと思ったから」や「以前からIT業界に興味があり、スキルを活かせる職業だと感じたから」など、率直に自分の動機を説明しましょう。
正解はありませんが、自分の言葉で伝えることで、相手に誠実さと熱意が伝わります。
事前に具体的なエピソードを準備しておくと、より説得力のある回答が可能です。
ただし、在宅ワークができるからとかフリーランスになりやすいからというのは控えましょう。
印象が悪いです。
Webデザインの勉強方法
未経験でWebデザイナーを目指す場合、どのようにデザインを学んできたのかは必ず聞かれる質問の一つです。
もしスクールに通っていた場合は、スクール名や学んだ内容を具体的に伝えましょう。
例えば、HTMLやCSS、Photoshopなどのツールの使い方を学んだ、ポートフォリオ制作の実践を行ったなど、学習内容を詳細に説明することがポイントです。
また、独学の場合も、参考にした教材やオンライン講座、制作した作品について具体的に触れることで、努力や熱意をアピールできます。
志望動機
志望動機は、応募する会社で何を実現したいか、なぜその会社でなければならないのかを明確に準備することが重要です。
例えば、「制作会社で多くの案件を経験しスキルを伸ばしたいからです」といった理由では、他の制作会社にも当てはまるため、採用担当者に響きません。
場合によっては「それは他社でも実現できますよね？」と突っ込まれる可能性があります。
より説得力を持たせるためには、応募する会社の特徴に即した理由を付け加えると良いでしょう。
例えば、「御社は不動産系のホームページ制作を得意としており、不動産分野のWebデザイン経験を深められると考えたからです」といった具体性のある回答が最低限求められます。
この回答であれば競合他社でも該当するケースがありますが、福利厚生や企業文化との相性など、選んだ理由が多角的であると感じてもらえる可能性が高まります。
また、応募先の事業内容や強みをしっかり調査し、自分のキャリア目標や価値観と結びつけて話すことで、より強い印象を与えられるでしょう。
採用担当者が「この人は当社で働くことに意欲的だ」と感じる志望動機を伝えることが、合格への近道です
他の選考企業について
面接で「他にどのような企業を受けているのか」と質問されることがあります。
この質問の背景には、応募者の選考基準の一貫性や企業研究の深さを確認する意図があります。
例えば、「不動産のホームページ制作に特化した会社で経験を積みたい」と志望動機を伝えながら、他には飲食店のホームページ制作を専門とする企業にも応募している場合、一貫性がないと判断され、信頼性を損ねる恐れがあります。
今後のキャリアについて
面接では「今後のキャリアについてどのように考えているか」を質問されることがあります。
たとえば、Webデザイナーとして専門性を高めたいのか、ディレクターにキャリアアップを目指すのか、またはUI/UXやグラフィックデザインの分野を極め、総合的なデザイン力を養いたいのか。
さらに、フロントエンド言語のスキルを磨き、エンジニアとしての道を進みたいと考える人もいるでしょう。
この質問の目的は、応募者のキャリアビジョンが会社の提供する仕事内容や成長機会と一致しているかを確認することです。
もし企業の方向性と大きくずれている場合、採用後の早期離職リスクがあると判断される可能性があります。
具体的な目標を持ちつつ、応募先企業でそれを実現できる理由を明確に説明することで、説得力のある回答を用意しましょう。
自分の目標と会社の方向性が一致している点を強調することがポイントです。
日々のWebデザイン勉強方法
Webデザインはトレンドが絶えず変化する分野です。
面接では、最新のデザイン情報をどのようにキャッチアップしているのか、普段からどのように勉強しているのかを聞かれることがあります。
例えば、有名なWebデザイナーのSNSやブログをフォローしている、デザインに特化した情報サイトを日常的にチェックしている、といった具体的な行動を示すと良いでしょう。
また、自分で制作したデザインの改善点を振り返る習慣があることを伝えるのも効果的です。
さらに、トレンドを取り入れるだけでなく、それをどのように実践に活かしているかを説明することで、努力と成長意欲をアピールできます。
日々の学習が自分のスキルアップにどうつながっているのかを言葉で明確に伝えることが重要です。
コーディングなど、他のスキルについて
Webデザイン以外に持っているスキルについても、面接で確認されることが多いです。
特にコーディングに関しては、どの程度のスキルがあるのか、具体的に説明できるように準備しましょう。
例えば、HTMLやCSSの基礎的な知識を持っているのか、JavaScriptやCMSを使った実務経験があるのか、といったレベル感を明確に伝えることが重要です。
さらに、Webマーケティングやイラスト制作のスキルもアピールポイントになります。
ただし、回答内容が応募先の仕事内容とズレていると、適切でない配属を招く可能性があるため注意が必要です。
「デザインだけに集中したい」のか「幅広い業務に挑戦したい」のか、自分の意欲や方向性を明確に伝えることで、企業側に安心感を与えられます。
準備したスキルとキャリアプランをしっかり結びつけた説明が求められます。
ポートフォリオについて
面接では、ポートフォリオを見ながらその作品について詳細を尋ねられることがよくあります。
特に、各作品のデザイン理由や制作過程で考慮した点、目的に応じた工夫などについて説明を求められることが多いです。
ポートフォリオに掲載している作品については、どのような思いで制作したのか、なぜそのデザインを選んだのか、具体的な回答を事前に準備しておきましょう。
1人作業とチーム作業について
面接では、1人での作業とチームでの作業のどちらを好むか、またどちらが自分にとって生産性が高いかを質問されることがあります。
企業によっては、1人でWebデザインを完結させるスキルが求められる場合もあれば、チームでの協力が必須となるケースもあります。
この質問の背景には、応募者が業務スタイルと企業の働き方にマッチするかを見極める意図があります。
回答する際は、これまでの経験を踏まえ、自分がどちらの作業環境で成果を出しやすいかを具体的に説明することが大切です。
例えば、「チームでの作業では他メンバーの意見を取り入れることでデザインの質を高められる一方で、1人作業では集中力を発揮して効率よく進められます」といったバランスの取れた回答が好印象を与えます。
大きな修正が発生した際の対応
Webデザインには修正がつきものです。
特に大きな修正が発生した場合に、どのように対応するかは重要なポイントとして面接で問われることがあります。
未経験者の場合、技術的な対応力よりも社会人としての対応力が重視されます。
この質問の背景には、報告・連絡・相談（報連相）のスキルや適切な報告ができるかどうかを見極める意図があります。
回答の際は、修正が発生したときに迅速に上司やチームに報告し、原因を確認して解決策を提案する姿勢を示すと良いでしょう。
また、無理に技術的な対応をアピールする必要はなく、確実にできることを伝える方が信頼感を得られます。
重要なのは、問題が発生した際に冷静かつ丁寧に対応できる姿勢を示すことです。
Webデザイナーの面接で最も大切なのはポートフォリオ
Webデザイナーの面接において、ポートフォリオは最も重要な要素です。
クリエイティブ職では、ポートフォリオがなければ選考を進むことは困難です。
履歴書や職務経歴書が通過した後でポートフォリオを提出する場合もありますが、多くの場合、面接前に作品を確認されます。
もしポートフォリオが不要とされる求人であれば、応募を見直すことをおすすめします。
そのような会社では、実際にWebデザイナーとして働ける可能性が低いからです。
一方で、ポートフォリオを通じて自分のスキルや強みを的確にアピールできれば、面接では人柄や希望条件の確認が中心となるでしょう。
ただし、制作物が優れていても、ポートフォリオの構成や説明が不十分であれば、面接でその内容について詳しく聞かれることになります。
ポートフォリオは単に作品を並べるだけでなく、自分のデザイン意図や成果を分かりやすく伝えるための重要なツールです。
【面接対策】よく聞かれるWebデザイナーのキャリアプランについて
面接対策として、キャリアプランについての質問に備えることは重要です。
Webデザイナーの面接でも、「将来的にどのようなキャリアを築きたいか」といった質問が一般的です。
未経験者の場合、具体的なキャリアプランを描くのが難しいこともありますが、少なくとも方向性は示せるように準備しておきましょう。
また、応募先企業の事業内容や役割に即したプランを示すことで、より説得力のある回答になります。曖昧な答えを避け、具体的な目標を持つことが大切です。
Webデザイナーのキャリアプラン例
Webデザイナーとしてのキャリアパスにはさまざまな選択肢があります。いくつかご紹介します。
Webデザインのスペシャリストとして活躍する
仕事には主にプレイヤーとマネージャーの2つの役割があります。
Webデザインにおいても、プレイヤーとしてスキルを磨き続け、スペシャリストとして活躍するキャリアを選ぶ人は少なくありません。
この道を選ぶと、チームを動かす経験は得られませんが、自分の成果を直接感じることができるため、大きなやりがいを得やすいでしょう。
また、スキルアップに伴い、成長実感も強く感じられる点が特徴です。
一方で、会社員として働く場合、マネージャーの方が給与が高い傾向があるため、スペシャリストとしてのキャリアを追求する場合は、最終的に独立を目指すのが現実的です。
独立することで、自分のスキルを活かしながら、より自由な働き方や収入アップの可能性を広げられます。
スペシャリストとして活躍するためには、技術力の継続的な向上と、独立を視野に入れた計画が求められます。
Webデザイン部署の統括をしたい
スペシャリストとしてのキャリアと異なり、マネージャーとしてWebデザイン部署を統括することを目指すキャリアもあります。
大きな制作会社では、多くのWebデザイナーを束ねるディレクターのさらに上に、統括部長やマネージャーが存在します。
このポジションでは、基本的に自分でデザインを行うことはなく、場合によってはディレクション業務すら担当しません。
主な役割は、採用や育成、組織の運営、他部署との連携など、会社全体の利益に直結する業務を担います。
そのため、社内での会議や調整業務が増えることが特徴です。
特に、チーム全体を効率的に運営し、目標達成をサポートするリーダーシップが求められます。
デザインスキルだけでなく、組織運営の視点やコミュニケーション能力を磨くことが、このキャリアパスで成功するための鍵となります。
いくつかの企業の社外CDOを兼任したい
CDOとは「チーフデザインオフィサー（Chief Design Officer）」の略で、企業のデザイン最高責任者を指します。
この役職では、単にデザイン部署を統括するだけでなく、企業全体のブランディング戦略や、組織内でのデザイン文化の醸成など、経営レベルの課題にも関与します。
特に企業規模が大きい場合、その役割は戦略的なものとなります。
こういった役職は、必ずしも社内に常設されるとは限らず、社外役員として外部の専門家が務めることも一般的です。
そのため、複数の企業で社外CDOを兼任するキャリアパスが存在します。
このような形でのキャリアは、これまでのスペシャリストやマネージャーといった道とは異なり、デザインを超えて経営視点が求められる点が特徴です。
このキャリアを目指すには、デザインスキルだけでなく、経営戦略や組織マネジメントの知識を磨き、幅広い視野を持つことが重要です。
複数の企業に影響を与える立場で活躍するためのスキルセットを整えることが、成功への鍵となるでしょう。
他にもWebスキルを身につける
Webデザインだけでなく、広告運用、SEO、SNSマーケティングなど幅広いスキルを身につけ、Web分野のジェネラリストとして活躍するキャリアパスもあります。
これは日本における一般的なジェネラリストの定義とは少し異なり、デザインだけでなくマーケティングや運用においても実績を出せる、いわば「Webのプロフェッショナル」としての役割を指します。
このようなスキルセットを持つ人材は、フルスタックエンジニアに似た存在であり、「この人1人いれば何でも対応できる」と企業から高く評価されるでしょう。
幅広い業務に対応できる能力は、市場価値を大きく高めるポイントです。
このキャリアを目指すには、各分野の基礎を学びつつ、実践的な経験を積むことが重要です。
多様なスキルを活かしてWeb業界での存在感を高めたい人にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
キャリアの考え方
キャリアを考える際には、いくつかの一般的な手順を踏むと整理しやすくなります。
また、もし自分だけで方向性を決めるのが難しい場合は、専門家や信頼できる周りの人に相談するのも効果的です。
特にWeb業界でのキャリアについて悩んでいる方には、WEBCOACHの無料カウンセリングがおすすめです。
専門的なアドバイスを受けることで、自信を持って次のステップに進めるようになります。
自分の現在地を理解する
キャリアを考える第一歩は、自分の現在地を正確に理解することです。
今の自分が何をできるのか、どこに強みや楽しさを感じるのかを振り返ることで、自然と合理的な方向性が見えてきます。
Webデザイナーになりたての場合、経験不足から迷いが生じることもありますが、必ずしもWebデザインの経験だけにこだわる必要はありません。
例えば、前職で教育担当として指導を楽しんでいた経験がある場合、それをキャリアのヒントにすることも可能です。
また、自分の苦手な分野を理解しておくことも重要です。
強みや興味、苦手な部分を明確にすることで、将来のキャリアを具体的に描きやすくなります。
このプロセスが、長期的な成功への土台を築く鍵となるでしょう。
理想の将来像を考える
キャリアプランを描く際、まずは自分が将来どのような人物になりたいかを考えることが重要です。
それはWebデザイナーとしての姿だけでなく、人としての生き方でも構いません。
例えば、「Webデザイナーとしてマネージャーになり、新卒の教育に携わりたい」「年収1,000万円を達成しながら、家族との時間を大切にしたい」といった具体的な目標が挙げられます。
理想の将来像を持つことは、日々の努力の方向性を明確にする助けとなります。
目標は個人の価値観やライフスタイルに応じて異なりますが、自分にとっての「理想」をしっかり見据えることで、充実したキャリアを築くための土台ができます。
現在地と将来像のギャップを埋めていく
理想の将来像を実現するためには、現在の自分とのギャップを埋めていくことが重要です。
このプロセスを通じて、自分が進むべき道が明確になります。
例えば、Webデザインのマネージャーになり組織の育成に携わりたい場合、デザインやディレクションの経験に加え、マネジメントスキルの習得が必要です。
一通りのスキルを習得した後は、積極的にマネージャー登用を行う企業へ移ることで、キャリアアップを図るのも効果的です。
一方で、年収1,000万円を達成しつつ家族との時間を大切にしたい場合、残業を避けながら高収入を得る方法を考える必要があります。
この場合、フリーランスとしての活動を視野に入れる方が現実的です。
特に、大きな案件を安定して受注するためには、スペシャリストとしてのスキルを極めることが欠かせません。
理想像に応じた具体的な行動計画を立てることで、着実にギャップを埋め、目標に近づける道筋が見えてくるでしょう。
未経験Webデザイナーの面接に関するよくある疑問
未経験でWebデザイナーを目指す場合、面接について多くの疑問が生じることがあります。
服装や髪色はどの程度自由なのか、逆質問はどのように行うべきか、未経験者でも採用される可能性があるのかなどが代表例です
服装・髪色について
服装については、スーツが最も無難で安心です。
Webデザイナーの面接は比較的自由な印象を与える場合もありますが、スーツを選んで問題視されることはありません。
カジュアルな装いが許される場合でも、無地のTシャツにジャケットを合わせるなど、きちんと感を意識することが重要です。
不安がある場合は、迷わずスーツを選びましょう。
髪色については、自由であっても暗めが基本です。
明るい髪色はダークブラウン程度にとどめるのが良いでしょう。
どうしても明るくしたい場合は、入社後に職場の雰囲気を確認して徐々に変えることをおすすめします。
清潔感を重視した服装と髪色が、面接官に良い印象を与えるポイントです。
逆質問について
面接では、逆質問を求められるのが一般的です。
この際、企業のホームページや公開情報で簡単にわかる内容を質問するのは避けましょう。
企業研究が不足していると判断される可能性があります。
質問の内容は、自分がその会社で働く姿をイメージできるようなものが良いでしょう。
聞きたいことが特に思いつかない場合、以下のような質問を参考にしてください
・入社後、最初に担当する業務について
・同じような未経験者がどのようなキャリアを築いているか
・配属先のチーム体制や雰囲気、出社とリモートの比率
・採用後に期待される役割や成果について
これらの質問は、企業への興味や自身の成長意欲を伝える良い機会となります。
しっかり準備をして、前向きな印象を残しましょう。
面接に落ちる人の特徴は？
Webデザイナーの面接は、通過率が決して高いわけではありません。
その中で、面接の評価で落とされやすい特徴には以下が挙げられます。
- 前職の退職理由がネガティブ：批判的な理由や問題点ばかりを挙げると印象が悪くなります。
- 企業研究不足：会社に関する基本的な情報を調べていないと熱意が伝わりません。
- Q＆Aのずれ：質問の意図を汲み取れないと、一緒に仕事がしづらいと判断されることがあります。
- 清潔感の欠如：見た目の印象が面接の評価に影響することも少なくありません。
- 受け身な態度：成長の手段を企業に依存する姿勢は、自己研鑽の意識がないと見なされる可能性があります。
特に「研修制度はどうなっていますか」といった受け身な質問は注意が必要です。
企業は労働と対価で結ばれる関係であり、成長は基本的に自己責任と考えられるため、こうした質問はマイナス評価につながりやすいです。
また、不採用の理由には上記以外にも、スキル不足やより優れた候補者の存在、未経験OKの求人の真偽などが影響する場合もあります。
そのため、面接結果を気にしすぎず、次に向けて準備を進めることが大切です。ポジティブな姿勢で自己改善に努めましょう。
未経験でもwebデザイナーになれるのか?
未経験からでもWebデザイナーになることは十分可能です。
実際に多くの人がWebデザインを学び、未経験からキャリアをスタートさせ成功を収めています。
当サービス「WEBCOACH」の卒業生も、未経験からWebデザインを習得し、現在活躍している方々が多数います。
未経験の場合、スキルを効率よく学べる環境や適切なサポートを受けることが重要です。
例えば、ポートフォリオ作成の実践的な指導や、就職・転職サポートを活用することで、スムーズに業界デビューが可能になります。
さらに詳しい事例やアドバイスは、こちらの記事をご覧ください。
面接の通過率は？
Webデザイナーの面接通過率に関する具体的なデータはありませんが、業界の競争率を理解する指標として、厚生労働省が運営する「jobtag」で紹介されている有効求人倍率を参考にすることができます。
有効求人倍率は、「仕事を探している人1人あたりに、どれくらいの求人があるか」を示す数字で、仕事の探しやすさを表します。
例えば、有効求人倍率が1.0の場合、求職者1人に対して1つの求人がある状態を意味します。
一方、0.5であれば、2人で1つの仕事を競い合う厳しい状態です。
Webデザイナーの有効求人倍率は0.12。
これは、仕事を探している人100人に対して、わずか12件の求人しかないということを示します。
この数値から、Webデザイナーの求人競争が非常に厳しいことがわかります。
ちなみに、全職種の有効求人倍率は1.29。
この比較から、Webデザイナーがいかに人気で競争が激しい職種であるかが一目瞭然です。
この現実を踏まえ、しっかりと面接対策を行い、他の候補者との差別化を図ることが重要です。
【NG】Webデザイナーの求人や面接での注意点
【未経験OK】と書いてる求人に応募しようと考えていると思いますが、注意点があります。
未経験OKな求人は実際のところ採用後はWebデザインの仕事をさせないなんてこともあるので、以下で説明している要素を持っている会社の場合は注意が必要です。
ポートフォリオの確認が求められない
Webデザイナーにとって、スキルを証明するポートフォリオは必須です。
それにもかかわらず、ポートフォリオの提出や確認を求めない求人には注意が必要です。
スキルを重視しない企業の可能性があり、デザイン以外の業務を任されるリスクがあります。
面接でポートフォリオについて深く掘り下げられない場合はまだしも、書類選考の段階でポートフォリオ提出が求められない求人は避けた方が無難です。
このような場合、その企業ではWebデザイナーとしてのキャリアを築ける可能性が低いと考えられます。
信頼できる求人を選ぶためには、ポートフォリオの提出を重視する企業を優先しましょう。
それが、スキルを発揮しキャリアを構築するための第一歩となります。
営業など、デザインに関係ない研修期間が長い
「最初の〇〇ヶ月は営業の研修を受けていただきます」といった求人には注意が必要です。
「お客様を理解するために必要」などと説明されることがありますが、デザイナーとして数ヶ月も営業研修を受けるのは不自然です。
確かに、デザイナーがお客様を理解したり、単価感覚を持つことが全く不要とは言えません。
しかし、それらは短期間の座学や業務を通じて自然に学べるものであり、数ヶ月の研修を設ける必要はありません。
基本的に、デザイナーはデザインに集中し、営業は専任の営業担当、クライアントとのやり取りはディレクターが担当するのが一般的です。
もし「ディレクターを目指すため」などと言われた場合でも、座学や短時間のトレーニングで十分です。
長期にわたる営業研修が含まれる求人は、デザイン業務以外の負担が大きい可能性があるため、慎重に見極めるべきでしょう。
デザイン部署に関する質問の回答がおかしい
面接でデザイン部署について質問した際、人数や作業環境、チーム体制、組織図などに関する回答が曖昧だったり、不自然な点が多い場合は注意が必要です。
例えば、「部署の人数は具体的に分からない」「業務内容について明確な説明ができない」といった回答は、実際にはデザイン部署が存在しない可能性を示唆しています。
このような場合、会社がデザイン業務をすべて外注しており、社内では営業のみを行っているケースも考えられます。
その結果、採用後に希望していたデザイン業務に携われないリスクがあります。
デザインに集中したキャリアを築きたい場合、面接時にはデザイン部署の体制や実務内容について具体的に確認しましょう。
納得できる回答が得られない場合は、その会社が自分のキャリア目標に合致しているか慎重に検討する必要があります。
デザイン以外の業務内容が多く記述されている
求人票の業務内容に、Webデザインに関係のない業務が多く含まれている場合は注意が必要です。
確かに、社内の雑務やサポート業務が一部発生することはありますが、Webデザイナーの主な役割はデザイン業務に集中することです。
例えば、テレアポや経理の補助、資料作成などデザイン以外の業務が多く記載されている場合、その会社ではデザイン以外の負担が大きい可能性があります。
このような求人に応募する前に、本当に自分が希望するキャリアに合致しているかをしっかり確認しましょう。
デザイン業務に専念したい場合は、業務内容が明確でデザインを重視する求人を選ぶことが大切です。
異動に関する質問をされる
面接で「一定期間Webデザイナーとして働いた後、他職種に異動する可能性がありますがどう思いますか？」といった質問を受けた場合、注意が必要です。
このような質問は、柔軟性や対応力を確認している可能性もありますが、採用後すぐに異動を予定している企業である可能性も考えられます。
Webデザイナーとしてキャリアを築きたい場合、このような質問が出た際には、異動の理由や具体的なタイミングを確認することが重要です。
不明確な説明が続く場合、その企業がデザイン職ではなく他の業務を重視している可能性があります。
キャリア目標に合った環境を選ぶためにも、慎重な判断が必要です。
Webデザイナーの良い求人を見つける方法
上述したような求人に引っかからないためにもどうすればいいのか、より良い求人の探し方をご紹介します。
エージェントを使う
転職エージェントは、優良な求人を紹介してくれる信頼性の高い方法です。
そのビジネスモデル上、転職者が新しい職場で一定期間働くことでフィーを得る仕組みのため、悪質な求人を紹介するメリットがありません。
同様に、利用企業もフィーを支払うため、求めるスキルを持たない人材を採用することはありません。
このため、エージェントを利用することで、適切なスキルや経験が求められる求人と出会える可能性が高まります。
また、エージェントは求人情報だけでなく、履歴書や面接対策のサポートも提供してくれるため、転職活動を効率的に進められる点も大きな魅力です。
Webデザインに特化した転職サービスを使う
Webデザインに特化した転職サービスを利用することで、質の高い求人に出会える可能性が高まります。
これらのサービスでは、掲載される求人に審査が行われるため、怪しい求人や不適切な内容のものは排除されます。
万が一、不適切な求人が掲載されていた場合でも、ペナルティとして掲載不可になる仕組みが整備されています。
そのため、こうしたプラットフォームは信頼性が高く、安心して利用できます。
特に「レバテック」や「ギークリー」などのサービスは、WebデザインやIT関連の求人に強みを持っており、求職者にとって良質な選択肢となるでしょう。
専用のサービスを活用して、効率的に転職活動を進めましょう。
SNSを活用する
Webデザインを含むIT業界では、他業界に比べて圧倒的にITリテラシーが高く、近年ではSNSを活用したブランディングが一般的です。
そのため、SNSを活用して良い企業を探すのも有効な手段です。
企業の公式アカウントや担当者の投稿をチェックすることで、職場の雰囲気や価値観、取り組んでいるプロジェクトなどを把握できます。
また、SNS上での交流やメッセージを通じて、企業と直接つながる機会を得ることも可能です。
SNSをうまく活用し、企業選びに役立てましょう。
Webデザインスクールで紹介してもらう
スクールを活用することで、Webデザインの技術を学びながら、就職支援を受けることができます。
多くのWebデザインスクールでは、卒業後に企業とのコネクションを活用して求人を紹介してくれるサービスを提供しています。
特に、まだスキルアップが必要だと感じている場合は、スクールへの入会を検討するのも良い選択肢です。
実践的なスキルを身につけるだけでなく、転職活動の手厚いサポートを受けられるのがメリットです。
転職におすすめのスクールを以下の記事で紹介していますのでご確認ください。
