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SDGs/ESG

社会への取り組み

ベクトルグループ人権基本方針

ベクトルグループは、役員・従業員一人ひとりが、お互いの多様性・人格・個 性を尊重し、人種・宗教・国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・障がいの有無その他による差別、個人の尊厳を傷つけるハラスメントを自ら行わず、また、容認することがないよう、人間尊重の企業文化の確立に取り組みます。また、あらゆる形態の児童労働・強制労働を認めません。
人権尊重の取り組みを推進し、その責務を果たすための指針として、国連 「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方に従い、本方針を策定します。

1.適用範囲
本方針は株式会社ベクトルおよびその連結子会社のすべての役員・従業員 に適用されます。

2.規範や法令の尊重・順守
国連「国際人権章典」やILO中核的労働基準など、国際的な人権規範を尊重します。
事業活動を行う国・地域の法令を順守し、当該国・地域の法令が国際的な人 権規範と異なる場合は、より高い基準に従い、相反する場合は、国際的な人 権規範を尊重するための方法を追求します。

3.人権尊重の責任
事業活動において、他者の人権を侵害しないこと、人権に対する負の影響が生じた場合に対処することにより、人権尊重の責任を果たしていきます。
人権に対する負の影響を特定、防止、軽減する取り組みを通じ、人権に対する負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった場合は、適切な救済・是正に努めます。
役員・従業員が本方針を理解し、定着するよう、国内外の様々な人権課題に 対する教育・研修を継続して行います。また、人権尊重の取り組みについて、 定期的に情報開示するとともに、関係するステークホルダーとの対話・協議を行います。

2021年8月
取締役 副社長CSO
吉柳さおり

ベクトルグループを支える多様な人材

ジェンダーレス

多様な人材採用・登用

障がい者雇用率
2.6%

◆特殊職務ではなく通常業務
◆精神障害の方の雇用率が高い

多国籍なバックグランド
11ヶ国

「社員エンゲージメントサーベイ」に関する調査結果

ベクトルグループでは、持続的な成長に社員のウェルビーイングが必要不可欠であると考え、様々な施策を実施しています。
社員のウェルビーイング向上推進にあたり、社員の会社に対する考えや環境について現状や課題を把握することで、具体的な人事施策へ繋げるために、エンゲージメントサーベイを実施しています。今後も、それぞれの調査項目を経年でモニタリングし、環境改善に向けて様々な施策を実施することにより、社員のエンゲージメント・ウェルビーイング向上に努めてまいります。

調査対象
ベクトルグループ内PR事業会社従業員(アンティル、プラチナム、イニシャル)

調査期間
1週間(2022年12月2日~ 2022年12月9日)

調査方法
アンケート形式

設問数
6問

設問内容
①職場に、学びや成長の機会はありますか。
②職場に、 新しいことにチャレンジできる環境はありますか。
③会社の事業は、社会をより良くすることに繋がっていると感じますか。
④自分の仕事が意義あるものと感じていますか。
⑤職場には、得意なものを活かせる環境がありますか。
⑥職場で自分の成長を促してくれる人は誰かいますか。

回答項目
1(そう思わない)~10(そう思う)のいずれかの数字を選択する形で回答。

集計方法
1(そう思わない)を1点、10(そう思う)を10点とする10点満点で、各設問の平均点を算出。平均点を10倍し、100点満点に換算。
※少数点第2位を四捨五入。

調査結果

①職場に、学びや成長の機会はありますか。 77.1pt
②職場に、新しいことにチャレンジできる環境はありますか。 80.5pt
③会社の事業は、社会をより良くすることに繋がっていると感じますか。 72.6pt
④自分の仕事が意義あるものと感じていますか。 72.4pt
⑤職場には、得意なものを活かせる環境がありますか。 73.9pt
⑥職場で自分の成長を促してくれてる人は誰かいますか。 72.6pt

分析結果 ※一部抜粋
①職場に、学びや成長の機会はありますか。(77.1pt)
年次や役職に応じて、幅広い分野を網羅的に学ぶことのできる「プロ研」を強化したことにより、全体の64.6%が8以上を選択(24.2%が10pt、8.1%が9pt、32.3%が8pt)するという結果となりました。今後も、「プロ研」の講義内容拡充に努めてまいります。

②職場に、 新しいことにチャレンジできる環境はありますか。(80.5pt)
77.4%の社員が8以上を選択(22.6%が10pt、11.3%が9pt、43.5%が8pt)し、サーベイ結果からも新しいことにチャレンジできる環境づくりに多くの社員が満足していることが伺えます。
ベクトルグループでは、社員の新しいチャレンジを応援する環境があり、週に1回グループ役員3名が出席し、アントレプレナーシップを持つ社員とディスカッションする「新規事業会議」を実施しています。さらに、子会社ごとに新規事業のアイデアピッチイベントを実施したり、新規事業開発チームを結成しています。
今後も全ての社員がより新しいことにチャレンジできる環境作りの更なる拡充に努めてまいります。

④自分の仕事が意義あるものと感じていますか。(72.4pt)
選択肢5~8それぞれを10%以上の社員が選択しており、全体の回答水準が他設問と比較しやや低いこと、社員によって大きくばらつきがあることが分かる結果となりました。
ベクトルSDGsプロジェクトでの「マテリアリティに沿った取り組み」にて、我々の事業を通じて社会課題を解決する取り組みを推進しています。こういった活動の社内認知を向上することで、社員一同が我々の活動を認識、理解し、「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンの実現にむけ意識をして業務を行うことの浸透を続けて参ります。

女性の基幹職比率の向上を目指す「30%Club Japan」に加盟

ベクトルグループは、2023年3月に、取締役会を含む企業の意思決定機関、基幹職にしめる女性割合の向上を目的とした世界的キャンペーンである「30% Club Japan」の主旨に賛同し、加盟いたしました。

ベクトルグループは、マテリアリティとして、「D&Iの推進」を特定しており、あらゆる声が受け止められ、皆がありのままでいられる居場所がある「Belonging」を念頭に信頼の文化を醸成し、ダイバーシティ推進と関連させ「Diversity & Inclusion & Belonging」の実現を目指しております。
「30%Club Japan」への加盟により、経営・意思決定機関の多様性を確保していくことで、社会の持続的な成長への貢献と企業価値の向上を図ってまいります。

30%Club Japan

30%Club Japan(2019年設立):https://30percentclub.org/chapters/japan-2/
・TOPIX100社の取締役会における女性比率を2030年をめどに30%まで高めることを目標として掲げている。
・企業、機関投資家、政府、メディア、プロフェッショナルファーム、エグゼグティブリサーチファーム、大学等が協働する「統合的アプローチ」で企業、社会全体に働きかける様々なイニシアチブを展開し、効率的・網羅的に企業のダイバーシティを実現する。

女性のエンパワーメント原則(WEPs)への署名

ベクトルグループは、国連グローバル・コンパクト(UNGC)とUNWomen(United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women)が女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則を示した「女性のエンパワーメント原則(Women’s Empowerment Principles、WEPs)」の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。

ベクトルグループには、創業以来、女性が第一線で活躍する風土があり、正社員の半数以上が創業以来の女性社員です。女性が活躍できる環境をいち早くつくり、多様な視点や価値観を尊重できたことが、グループ全体の成長につながってきたと考えています。今回の署名を機により一層、女性活躍やジェンダー平等の推進に取り組んでいくことを社内外に表明するとともに、WEPsの行動原則をグループ全体の指針と捉え、ダイバーシティ推進の活動を加速させてまいります。

WEPsの7原則

経営戦略 原則1:企業トップによるリーダーシップ
職場 原則2:職場におけるジェンダー平等
原則3:従業員の健康、ウェルビーイング、安全
原則4:女性のキャリアアップを可能にする教育と研修
市場 原則5:サプライチェーン・マネージメントとマーケティング
社会 原則6:社会貢献活動とアドボカシー(啓発)
情報開示 原則7:成果のモニタリングと報告
WOMEN'S EMPOWERMENT PRINCIPLES