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SDGs/ESG

社会への取り組み

ベクトルグループ人権基本方針

ベクトルグループは、役員・従業員一人ひとりが、お互いの多様性・人格・個 性を尊重し、人種・宗教・国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・障がいの有無その他による差別、個人の尊厳を傷つけるハラスメントを自ら行わず、また、容認することがないよう、人間尊重の企業文化の確立に取り組みます。また、あらゆる形態の児童労働・強制労働を認めません。
人権尊重の取り組みを推進し、その責務を果たすための指針として、国連 「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方に従い、本方針を策定します。

1.適用範囲
本方針は株式会社ベクトルおよびその連結子会社のすべての役員・従業員 に適用されます。

2.規範や法令の尊重・順守
国連「国際人権章典」やILO中核的労働基準など、国際的な人権規範を尊重します。
事業活動を行う国・地域の法令を順守し、当該国・地域の法令が国際的な人 権規範と異なる場合は、より高い基準に従い、相反する場合は、国際的な人 権規範を尊重するための方法を追求します。

3.人権尊重の責任
事業活動において、他者の人権を侵害しないこと、人権に対する負の影響が生じた場合に対処することにより、人権尊重の責任を果たしていきます。
人権に対する負の影響を特定、防止、軽減する取り組みを通じ、人権に対する負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった場合は、適切な救済・是正に努めます。
役員・従業員が本方針を理解し、定着するよう、国内外の様々な人権課題に 対する教育・研修を継続して行います。また、人権尊重の取り組みについて、 定期的に情報開示するとともに、関係するステークホルダーとの対話・協議を行います。

2021年8月
取締役 副社長CSO
吉柳さおり

ベクトルグループを支える多様な人材

ジェンダーレス

ジェンダーバランス
女性55%
ジェンダーバランスグラフ
女性管理職比率
女性38%
女性管理職比率グラフ

多様な人材採用・登用

障がい者雇用率
2.6%

◆特殊職務ではなく通常業務
◆精神障害の方の雇用率が高い

多国籍なバックグランド
11ヶ国